没给员工安排年休假，未休年休假的工资报酬如何计算？

在计算未休年休假工资报酬时，首先就要确定职工的日工资标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75…

时间：2021-07-08作者：唐天平

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公司裁员可以只裁老员工吗？企业裁减52岁职工判赔50万

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经营发生严重困难、破产重组、经营方式调整、客观经济状况发生重大变化等情形，在向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在本单位患职业病、疑似职业病…

时间：2021-07-08作者：唐天平

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公司的规章制度如何保证具备法律效力？

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利…

时间：2021-07-07作者：

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因为工资结算问题与领导争执时被打伤，属于工伤吗？

「案件案号」江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04行终85号「案情简介」林先生系某公司的车间钻床操作工，该岗位实行计件制工资，由车间主任汤某核定质量合格的有效件数后初步核定工资，员工签名…

时间：2021-07-06作者：唐天平

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员工中午在公司食堂吃饭摔倒受伤，算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。中午吃饭没在工作场所内，与工作职责无关，但吃饭是为了下…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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公司可以把员工的工资列为高度机密吗？

公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能…

时间：2021-06-09作者：

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员工不服从调岗被解雇，要支付二倍的经济补偿？

王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有哪些差别？

劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者受伤，伤残鉴定和赔偿依据的工伤保险标准，而劳务关系中劳动者受伤是按照人身损害赔偿标准…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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