公司经营不善，不主动辞退员工，每个月只发少量工资，怎么办？

用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=员…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？

用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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企业裁员，哪些情形要给员工付二倍的经济补偿？

企业裁员，这些情形要给员工付二倍的经济补偿企业裁员为什么容易产生劳动纠纷？ 有三个原因： 第一是不想被裁员的员工被公司裁了； 第二是可以接受被裁的员工没有拿到应有的经济补偿； 第…

时间：2021-06-09作者：

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哪些劳动合同属于无效合同？

司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：1、未经劳动者授权由他人代签的合同； 2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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员工与单位产生劳动纠纷，可以申请强制执行的5种情形

发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。劳动仲裁…

时间：2021-06-08作者：中企法顾

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依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？

珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的…

时间：2022-09-08作者：

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企业招用员工时应该注意哪些用工风险？

企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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