企业可以根据员工的工作表现延长或缩短试用期吗？

2015年7月，北京某企业每年响应国家号召大量招录应届毕业生，并且历来实行灵活有效的劳动人事管理制度。对于新毕业的大学生，首次签订劳动合同时，合同期限统一为3年，且试用期也统一为3个月。同…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？

劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履…

时间：2021-08-19作者：唐天平

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未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准

实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法…

时间：2021-08-10作者：中企法顾

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刚入职的新员工也能享受年休假？

【案例】入职的新员工有10年工龄，有年休假吗？王德发于2014年6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王德发的月工资为5000元。劳动合同到期时，王德发选择不与…

时间：2021-08-03作者：唐天平

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解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个税吗？

员工离职经济补偿金如何计算？《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年…

时间：2021-08-03作者：唐天平

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员工“被迫离职”可以申领失业金吗？可以领多久？

张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失…

时间：2021-08-02作者：唐天平

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培训服务期应当如何约定？怎样约定违约金？

《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者以货币形式出资，进行专业性技能培训，劳动…

时间：2021-07-26作者：唐天平

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考勤打卡记录能否作为员工索要加班工资的证据？

员工因企业未支付加班工资申请劳动仲裁，提供哪些证据能够胜诉？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》第四十二条、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证…

时间：2021-07-26作者：

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