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股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表…
时间：2023-09-25作者：中企法顾
在绩效考核规章制度合法有效的前提下，可以视为员工认可考核结果，具体个案中会结合举证责任等综合判定1. (2020)陕民申1401号案例白某于2006年6月入职深圳市某技术服务有限责任公司，在工程外包部…
时间：2023-09-23作者：中企法顾
考虑到试用期具有双向选择导致流动性大的特点，部分公司会在新员工入职时协商约定等员工稳定后(转正或者一年)公司才买社保，员工同意后还能否以公司“未依法缴纳社保”要求经济补偿金?法律强制性…
时间：2023-09-21作者：中企法顾
张某2018年6月入职北京市某文化传媒公司担任品牌拓展总监，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为12000元/月。2018年7月3人，张某所在的微信工作群中公司要求所有员工每天必…
时间：2023-09-19作者：中企法顾
员工在工作时间外出吸烟，发生意外事故受伤，能认定为工伤吗？在工伤认定的过程中，“工作原因”是认定工伤的核心要素，员工受到的伤害与从事本职工作之间需要存在因果关系。工作原因包括直接工作…
时间：2023-09-18作者：中企法顾
2017年10月7日，赵某和同事宁某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。2017年10月11日0时，王某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部…
时间：2023-09-15作者：中企法顾
处理劳动争议一直都是职场上的难点，现如今，很多员工的维权意识比HR还要强，一不小心就是劳动仲裁。而劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。那么，HR应该怎么处理劳…
时间：2023-09-14作者：中企法顾
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
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