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员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时…
时间：2023-07-21作者：中企法顾
李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络…
时间：2023-07-18作者：中企法顾
王某于2020年3月2日入职某医药公司，任成品库管理员职务，双方签订了期限为2020年3月2日至2022年3月1日的劳动合同。2021年7月30日，公司通知王某要将其调岗至退货库管理员，并于8月2日到新岗位打…
时间：2023-07-15作者：中企法顾
郑某应聘至某公司工作。2012年3月7日7时43分，郑某乘坐其丈夫驾驶的助力车前往某公司报到，行驶途中摔倒，造成郑某受伤。经医院初步诊断为：1.右侧胸腔积液（大量血凝块）；2.右肺不张；3.闭合性…
时间：2023-07-14作者：中企法顾
劳动者应聘时稍微“包装”一下简历是十分常见的现象，企业对此也是十分明白，只要工作能力和人品没问题，也不会深究其简历造假行为。员工利用虚假学历证明、技能证明、虚假履历面试然后入职企业，…
时间：2023-07-12作者：中企法顾
企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内…
时间：2023-07-10作者：中企法顾
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员…
时间：2023-07-06作者：中企法顾
2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难拖欠其2022年5-6月份工资而离职。李女士向公司主张，公司应支付其拖欠工资，并支付经济补偿。经多次协商，…
时间：2023-07-03作者：中企法顾
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