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用工风险丨企业向求职者发送录用通知后,还能反悔拒绝聘用吗?

用工风险丨企业向求职者发送录用通知后,还能反悔拒绝聘用吗?

求职者经过企业面试后,收到企业发出的录取通知,员工也确认可以入职的情况下,企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任,求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故…

时间:2023-09-04作者:中企法顾

用工风险丨员工被诈骗,公司损失2万多,可以开除吗?

用工风险丨员工被诈骗,公司损失2万多,可以开除吗?

员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件,给公司造成了财产损失,公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件,内容是安排小杨组建QQ群并且将群设…

时间:2023-09-01作者:中企法顾

用工风险丨女儿在公司为救母亲被人砍伤,申请工伤认定遭拒,法院怎么判?

用工风险丨女儿在公司为救母亲被人砍伤,申请工伤认定遭拒,法院怎么判?

河南的王某与其女儿周某都是A公司办公室工作人员,王某负责产品销售,周某负责公司财务。李某因与公司存在劳务纠纷,多次与对接业务的王某发生争执,遂对其萌生杀意。李某于2021年3月9日11时左右…

时间:2023-08-31作者:中企法顾

用工风险丨员工偷录和上级谈话用于内部举报被开除,合法吗?

用工风险丨员工偷录和上级谈话用于内部举报被开除,合法吗?

赵某于2017年6月30日入职雀巢公司,双方签订了无固定期限劳动合同,约定赵某担任集团安全经理一职。2020年4月21日,雀巢公司认为赵某2019年的绩效表现为你不能胜任大中华区‘集团安全经理’的工的…

时间:2023-08-28作者:中企法顾

用工风险丨违法解除劳动合同成立,但双方信任基础丧失,不宜裁决继续履行劳动合同

用工风险丨违法解除劳动合同成立,但双方信任基础丧失,不宜裁决继续履行劳动合同

2011年3月18日,郑某某与摩根大通亚洲咨询(北京)有限公司(以下简称摩根公司)签署无固定期限劳动合同。2011年8月1日,摩根公司委派郑某某担任第一创业摩根大通证券有限责任公司(以下简称一创…

时间:2023-08-25作者:中企法顾

用工风险丨员工拒绝使用工作手机,企业可否解除劳动合同?

用工风险丨员工拒绝使用工作手机,企业可否解除劳动合同?

某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司,从事豪宅销售,双方签订了期限一年的劳动合同,约定周某每月工资10000元。 为控制客源及房源,同…

时间:2023-08-24作者:中企法顾

用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在,可以解除劳动合同吗?

用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在,可以解除劳动合同吗?

某公司主张因经营需要,持续进行公司管理组织架构调整,精简岗位,裁减非业务部门,增加销售人员。公司与董某解除劳动合同属于客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行,公司与董某协商让董…

时间:2023-08-24作者:中企法顾

用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守?

用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守?

2019年7月16日,陈某入职某公司,担任林业管护岗位工作。《林场管理制度》第十三条规定:“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,解除劳动合同,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同。”陈某在…

时间:2023-08-22作者:中企法顾

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