2015年11月，职工万某在工作中因违章操作受伤。次月30日，万某被依法认定为工伤。 

2016年11月9日， 万某进行了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。煤矿根据医疗机构出具的诊断证明，依法确定万某停工留薪期为6个月，万某无异议；但煤矿以万某是因违章造成工伤为由，按万某原工资80% （即4000元）为基数计发其停工留薪期工资。万某认为煤矿应以其原工资5000元为基数计算停工留薪期工资。双方遂发生争议。

争议焦点

某煤矿扣减万某停工留薪期工资是合法的吗？