用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？

劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

工作环境差导致员工精神分裂，是工伤吗？

患精神分裂症之前既未受到事故伤害或意外伤害，亦未被诊断为职业病，故所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。工作环境恶劣可能会影响身心健康，从而诱发…

时间：2022-05-31作者：中企法顾

企业的股东与企业是否存在劳动关系？

公司的股东因为在身份、领取报酬等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，这一类特殊关系人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。根据劳动和社会保障部《关于确…

时间：2022-05-30作者：中企法顾

企业用工风险规避实操技巧训练营

时间：2022-05-30作者：中企法顾

劳动者违法建立多重劳动关系的赔偿责任

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》再次明确用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

劳动者违反服务期约定，如何承担赔偿责任？

尽管《劳动法》里没有对专业技术培训的服务期作出明确界定，但《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

员工给企业造成哪些损失，企业可以向员工索赔？

在劳动争议案件中，最常见的是用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，但劳动者侵害用人单位利益的情况也时有发生，特别是最近几年，随着全民法律意识的提高，用人单位向劳动者主张赔偿的案例也越来越…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

双方签订非全日制用工协议，劳动者能认定劳动关系吗？

实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可…

时间：2022-05-28作者：中企法顾