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赵仁峰于2015年3月10日入职某用人单位位于北京市海淀区的北京分公司，任配送员一职，工作地点为天津。用人单位北京分公司委托用人单位天津市第一分公司在天津为赵仁峰缴纳社会保险费。赵仁峰于20…
时间：2022-06-17作者：中企法顾
误区一：从事低风险行业可以不参加工伤保险根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工…
时间：2022-06-17作者：中企法顾
新就业形态劳动关系，应当根据当事人双方权利义务实际履行情况，综合考察主体适格性、劳务从属性、管理实质性等要素判断双方之间是否具备劳动关系的法律特征。用人单位通过违法分包方式实现经营业…
时间：2022-06-16作者：中企法顾
张冠柳于2017年7月14日入职某用人单位。双方签订的《留才奖协议》中约定，用人单位授予张冠柳75万元奖励，于2020年10月31日全部兑换；如果张冠柳在2020年10月31日前，非因本人意愿被不当终止劳动…
时间：2022-06-16作者：中企法顾
劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中…
时间：2022-06-14作者：中企法顾
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