企业规章制度必须依法制定，确保合法性

企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业…

时间：2022-06-09作者：中企法顾

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企业单方解除合同须有明确的依据

赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严…

时间：2022-06-08作者：中企法顾

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因工外出期间被狗咬伤，算不算工伤？

吴荣耀是用人单位员工，10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后，打电话向用人单位报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后吴荣耀跟着…

时间：2022-06-06作者：中企法顾

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与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？

员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保…

时间：2022-06-05作者：中企法顾

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终止劳动合同经济补偿的标准是多少？

终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半…

时间：2022-06-04作者：中企法顾

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哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？

哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰…

时间：2022-06-02作者：中企法顾

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员工入职无法提供离职证明，如何规避风险？

离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

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违法解除继续履行，工资损失怎么算？

如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

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