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企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…
时间：2023-06-25作者：中企法顾
实践中存在两种观点。 一种观点认为无需支付。劳动合同法第三十八条规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，这实际上是法律强加给用人单位的一种惩罚性义务。因此其他法律…
时间：2023-06-21作者：中企法顾
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违…
时间：2023-06-21作者：中企法顾
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服…
时间：2023-06-20作者：中企法顾
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、…
时间：2023-06-19作者：中企法顾
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的…
时间：2023-06-17作者：中企法顾
企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能…
时间：2023-06-17作者：中企法顾
2021年3月9日，马某入职顺义某印刷公司，任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日，马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件，内容如下：本人马某于2021年3月9日入职，因公…
时间：2023-06-16作者：中企法顾
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