用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？

当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？

从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待…

时间：2023-07-05作者：中企法顾

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用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？

公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意

员工身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前3…

时间：2023-07-03作者：中企法顾

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用工风险丨关于养老保险缴费年限15年相关问题解读

问：参保职工达到法定退休年龄累计缴费不足15年怎么办? 答：根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以…

时间：2023-06-29作者：中企法顾

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用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法…

时间：2023-06-27作者：中企法顾

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用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…

时间：2023-06-26作者：中企法顾

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