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企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款,使员工的权益受损,员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿,能否获得支持?1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育;试用期没有工资;加班无条件服…
时间:2023-06-20作者:中企法顾
企业为员工缴纳社会保险,缴费基数低于员工的实际工资,导致员工发生工伤后获得的赔偿降低,员工提起诉讼要求企业补偿差额,能否获得支持?哪些赔偿与缴费基数有关?一次性伤残补助金、伤残津贴、…
时间:2023-06-19作者:中企法顾
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工,原告的工作岗位是打磨装配工,刘某的工作岗位是电焊工,周某是电焊工作业长。工作过程中,因工作岗位需要,电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的…
时间:2023-06-17作者:中企法顾
企业新员工入职,应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记,也不会立马缴费生效,如果员工在申报至生效期间发生工伤事故,工伤保险中心可能…
时间:2023-06-17作者:中企法顾
2021年3月9日,马某入职顺义某印刷公司,任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日,马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件,内容如下:本人马某于2021年3月9日入职,因公…
时间:2023-06-16作者:中企法顾
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资…
时间:2023-06-14作者:中企法顾
企业未依法为员工缴纳社会保险,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业按照工作年限支付经济补偿,如果员工书面承诺放弃社保,要求经济补偿还能获得支持吗?1、有违诚实信用原则不予支持部分…
时间:2023-06-12作者:中企法顾
劳动者发生工伤后,就其工伤保险待遇问题,用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示,应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对…
时间:2023-06-12作者:中企法顾
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