劳动人事争议风险提示—严重违纪解除

实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度应符合民主议定程序，并经公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定未经上述法定程序的，如用人单位依据此等规章制度解除劳动合同，即构成违法解除。

其次，规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则规章制度无效。

如有的公司规定“公司同部门不准谈恋爱”，该规定因违背公民婚恋自由原则，显然不能对劳动者产生约束力。

第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，当劳动者严重违反规章制度时用人单位才能解除劳动合同，故判断用人单位解除劳动合同是否合法应审查劳动者的行为违反规章制度是否达到严重程度。

严重违反不能仅以规章制度对该行为处以何种处罚为依据，还需要结合行为的性质、原因、过错等因素进行综合的实质性判断。

用人单位应严格依照法定程序制定规章制度并进行公示，履行告知劳动者的义务，规章制度的内容应符合法律法规的规定，建议在签订劳动合同时可将属于严重违反规章制度的具体内容明确列入用人单位可行使劳动合同解除权的情形，避免双方就是否“严重违反”出现解读争议。