企业调整员工的工作岗位、地点、内容，怎么规避风险？

企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

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在职员工能否与其他企业建立劳动关系？

首先，在职员工在其他单位工作是一个特殊时期的历史遗留问题。从上世纪80年代初开始的公私营混改开始，大批劳动者离开公有或国有性质的企业，转身到私企工作。但是同时他们并未与原单位断绝所有法…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

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法律是否禁止员工与两家企业建立双重劳动关系？

双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。法律上是否就“双重劳动关…

时间：2021-09-27作者：唐天平

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员工病假、事假超过一定时间，将不享受年休假

李自成于2007年7月入职某物业公司任电工一职，双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月，李自成被确诊为腰椎间盘突出，此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以李自成未在规定时间…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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申请仲裁要求加班工资，超过三年将不予支持

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条第四款规定“劳动关系存续期间因…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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对于试用期员工的录用条件如何约定？

劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合企业的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资…

时间：2021-09-25作者：唐天平

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员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-09-24作者：唐天平

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如何认定员工属于非全日制劳动关系？

实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工…

时间：2021-09-24作者：中企法顾

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