未签劳动合同企业解除劳动关系会产生哪些纠纷？

2008年3月，上海某企业决定辞退一批没有签订书面劳动合同的员工。赵敏是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在企业从事保洁工作。此次企业人事部通知赵敏其工资结算至2008年3月底，并从4月起…

时间：2021-10-05作者：中企法顾

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港澳台劳动者在内地就业应当注意哪些规定？

香港居民李晓宇与某企业签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向李晓宇颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为A企业。2014年底，李晓宇离…

时间：2021-10-05作者：中企法顾

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关于员工非因工受伤的人身损害赔偿规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以…

时间：2021-10-05作者：中企法顾

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未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范

用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？

试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

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企业制定规章制度应当注意这些法律风险点

规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

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