员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？

由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项

在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问…

时间：2021-10-09作者：

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企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？

劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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企业的高管可以不签劳动合同吗？

公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。在实践中，一直存在一个问题，即：…

时间：2021-10-08作者：中企法顾

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员工在试用期经常请病假，企业可以不予录用吗？

李良荣于2018年8月6日入职某企业处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。李良荣于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时…

时间：2021-10-08作者：中企法顾

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企业不签书面劳动合同，员工能否离职要求经济补偿？

李霄汉于2017年6月到某企业工作，双方约定李霄汉每月工资为3000元。李霄汉入职后，该企业一直未与李霄汉订立书面劳动合同。2018年3月1日，李霄汉以该企业不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系…

时间：2021-10-07作者：中企法顾

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交了社保但没有按实际工资缴，员工能否被迫离职要求补偿？

张秀丽于2009年9月入职深圳某企业，在职期间，企业未按照张秀丽的实际工资缴纳社会保险。2018年12月向企业邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，企业签收但并未补缴。2019年2月，张秀丽向企业申请…

时间：2021-10-07作者：中企法顾

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