未签书面劳动合同的二倍工资差额要缴纳个人所得税吗？

1、因二倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，非工资、薪金所得，故无需缴纳个人所得税。如在深圳市中级人民法院（2015）深中法执复字第89号案件中，用人单位在履行生效判决向劳动者支付二倍…

时间：2025-04-27作者：中企法顾劳动法研究院

公司安排工作员工多次无法完成，公司可以解雇吗？

时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院

年终奖发放企业说了算？经营自主权边界在哪里？

年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发…

时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工被公司罚款能不能被迫离职要求经济补偿？

时间：2025-04-25作者：中企法顾劳动法研究院

人社部、最高法院联合发布，“新增”3种社保争议，纠纷更多了

2025年4月9日，人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，发布了5起劳动争议典型案例。通过对这些典型案例的详细研读，其中案例三、案例四属于社保争议，对劳动争议案件的受理范…

时间：2025-04-25作者：中企法顾劳动法研究院

公司被仲裁230054.45元+补缴5年社保，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

时间：2025-04-24作者：中企法顾劳动法研究院

把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，就不算劳动关系了？

劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后根据用工单位的需求将员工派遣至该单位工作，形成一种三方关系。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，劳动者维权只…

时间：2025-04-24作者：中企法顾劳动法研究院

员工不同意公司调岗，辞职能不能要求经济补偿？

时间：2025-04-23作者：中企法顾劳动法研究院