怎样才能算是客观情况发生重大变化？

朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参…

时间：2025-05-13作者：中企法顾劳动法研究院

离职协议声明没有任何争议事项，员工还能劳动仲裁吗？

时间：2025-05-12作者：中企法顾劳动法研究院

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？

实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无…

时间：2025-05-12作者：中企法顾劳动法研究院

当月工资次次月发放，员工能否要求经济补偿？

时间：2025-05-09作者：中企法顾劳动法研究院

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？

2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认…

时间：2025-05-09作者：中企法顾劳动法研究院

公司每月支付的报销款会被认定为员工的工资吗？

时间：2025-05-08作者：中企法顾劳动法研究院

职工参加单位组织的文体活动受伤可以被认定工伤吗？

骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向…

时间：2025-05-08作者：中企法顾劳动法研究院

超龄员工上班途中发生交通事故身亡，中企法顾帮助公司避免经济损失约155万

时间：2025-05-06作者：中企法顾劳动法研究院