中企法顾助力泰州黄桥商会，打造无讼企业新风尚

在这个快速变化的时代，中小企业作为经济发展的活力源泉，正面临着前所未有的用工挑战。从招聘到离职，每一个环节都可能成为潜在的风险点。而近年来频发的劳动争议事件，更是给众多企业敲响了警钟…

时间：2024-07-29作者：中企法顾劳动法研究院

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员工被领导安排做工作无关的事，受伤了算不算工伤？

员工有时会被领导安排从事一些与本职工作无关的任务，若员工在此过程中不幸受伤，这种情况能否被认定为工伤？以下是三个真实案例，带你深入了解工伤认定的边界。01、受领导指派喂藏獒被咬伤严某是…

时间：2024-07-27作者：中企法顾

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社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！

自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的…

时间：2024-07-26作者：中企法顾

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中企法顾联合张家港市高新区总工会举办用工风险管控专题讲座

在这个充满挑战的时代，随着劳动力市场的不断变化和劳动者权益意识的增强，劳动争议案件的数量呈现出逐年上升的趋势。据统计，仅2023年一年内，全国各级劳动仲裁机构受理的劳动争议案件就达到了3…

时间：2024-07-26作者：中企法顾

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公司未安排年休假，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】您企业有没有依法安排员工带薪年假或者支付300%工资❓员工随时“被迫离职”要公司赔偿，该怎样防范风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规…

时间：2024-07-25作者：

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劳动者被领导辱骂、体罚，有权解除合同要求经济补偿！

在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格…

时间：2024-07-25作者：中企法顾

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中企人物志丨潜心耕耘，静待夏花绽放—陈实、皮培

他们在砥砺前行中战胜艰难；他们在锐意进取中绽放光芒；他们以先锋者的担当加速前行；他们用坚持和初心追逐梦想，用汗水和脚印传递着前行的力量。他们就是中企法顾湖南分公司陈实、皮培。01、以梦…

时间：2024-07-24作者：中企法顾

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员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？

员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤…

时间：2024-07-24作者：中企法顾

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