公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工？

📢【企业必备用工知识】员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工❓ 员工以投诉社保、税务等威胁要求补偿怎么办❓ 企业如何避免被员工威胁❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-11-04作者：中企法顾劳动法研究院

修改《劳动合同法》，编纂《劳动法典》？企业用工更严了

11月1日，总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业，其中对高质量充分就业…

时间：2024-11-04作者：中企法顾劳动法研究院

员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同？

📢【企业必备用工知识】员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同❓ 如何技巧性解除违纪员工❓ 通过哪些方式解雇员工无需支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-10-31作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》11月课程

时间：2024-10-31作者：中企法顾劳动法研究院

公司在员工犯错后才制定规章制度，还能处罚吗？

📢【企业必备用工知识】公司在员工犯错后才制定的制度，还可以处罚吗❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓ 如何技巧性解除违纪员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修…

时间：2024-10-30作者：中企法顾劳动法研究院

请假多扣了6块申请劳动仲裁！盘点那些小矛盾引发的劳动纠纷

对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等情形，才会发展到对簿公堂的程度。但实际上很多劳动纠纷都是因为很…

时间：2024-10-30作者：中企法顾劳动法研究院

员工午休时间突发疾病死亡，算不算工伤？

📢【企业必备用工知识】员工午休时间突发疾病死亡，算工伤吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-10-29作者：中企法顾劳动法研究院