仲裁委裁决认为，王某按照规定履行请假手续后休假，并无不当；贸易公司未能就制定录用条件及曾告知王某提供明确证据，属于举证不能，构成违法解除劳动合同，应当向王某支付赔偿金。

很多企业以为试用期只是双方互相考察适应的过程，如果公司觉得不满意，随时可以要求员工离职，其实，这是对试用期内解除劳动合同的错误认识。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。正确适用上述规定，需要具备以下几个要件：

第一，明确约定合法的试用期期间。如果未对试用期进行约定，或因劳动合同仅约定试用期而导致试用期不成立，都无法适用上述法条。

第二，录用条件必须明确、客观、具体、标准化。比如针对销售人员，应围绕销售业绩设置录用条件；针对司机，可设置交通违章的次数上限；针对操作工，应设置产品合格率等，诸如此类。同时应设置各类绩效考核的分数等可以量化的指标，并且清楚地写明满足录用条件的“及格线”。同时，录用条件应当明确告知劳动者。

第三，如要以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，需在试用期内作出决定并及时送达劳动者，如果超出试用期，则解除行为无效。