企业如何合法有效的约定新员工的试用期？

现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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家里有事请假公司不批，缺勤可以认定为旷工吗？

2015年5月冯天琼入职北京某用人单位，2016年11月，冯天琼以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了用人单位。三天后，用人单位人力资源部与冯天琼联系，冯天琼的手机一直关机。于是用人单位…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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企业未为女职工安排哺乳假，是否需要额外支付工资？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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员工在下班途中被三轮车撞伤，能否认定工伤？

某日，赵千轮下班后骑车回家，在回家的路上与以电动三轮车相撞，导致赵千轮受伤住院，经交通队依法认定，对方对本次事故承担主要责任。后经北京民航医院诊断为左腿胫骨骨折，治疗结束出院后，赵千…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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公司规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，有效吗？

刘平宇于2013年8月1日入职北京某用人单位，担任行政专员一职，入职后依法与公司签订了书面劳动合同，约定合同期为两年。合同到期后，用人单位提出不再续签，并同意向刘平宇支付两个月工资，作为终…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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哪些劳动合同不能约定试用期？

工作其实是一个双向选择，劳动者在选择一个自己中意的用人单位，公司也在选择一个能给自己创造效益的员工，双方基于意思表示一致而达成建立劳动权利义务关系的合约。但无论是劳动者还是用人单位，…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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企业给员工买意外险，能否约定受益人？

张铁利系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与张铁利订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为张铁利购买人身意外伤害保险，但张铁利在发生意外时必须无条件把自身…

时间：2022-08-17作者：中企法顾

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高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？

中央气象台今天（8月17日）6时继续发布高温红色预警，这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警，也是连续第28天发布高温预警。其中，四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40…

时间：2022-08-17作者：中企法顾

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