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1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子…
时间：2022-09-01作者：中企法顾
工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一…
时间：2022-09-01作者：中企法顾
员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁0…
时间：2022-08-31作者：中企法顾
员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，…
时间：2022-08-31作者：中企法顾
企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗…
时间：2022-08-31作者：中企法顾
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于…
时间：2022-08-30作者：中企法顾
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较…
时间：2022-08-30作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括…
时间：2022-08-30作者：中企法顾
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