离职员工还是否负有保密责任？

2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业…

时间：2022-09-24作者：中企法顾

more +

劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

more +

如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？

制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

more +

企业向员工支付的竞业限制金，是否需要缴税？

竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

more +

劳动争议中法院对于竞业限制义务的认定

商业秘密保护意义上的竞业限制采狭义的界说，即企业禁止知悉商业秘密的员工在任职期间或离职后一定期间内，在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。竞…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

more +

企业规章制度能否规定罚款项？有什么风险？

实践中，或为对员工实施有效管理，或为节约经济成本，用人单位常常依据其内部规章制度中的规定，对员工实施罚款、扣减工资等经济性处罚。比如迟到、早退、怠工、逃岗等，企业有权对其罚款，并在工…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

more +

女职工产假期间，产假工资如何支付？有绩效工资吗？

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

more +

偷拍的视频能否作为劳动争议的证据？

赵茹茹于2009年12月入职某用人单位，双方最近一次签订了期限自2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵茹茹自离职之日起二年内不得在研究、生产、销售、或维护公司经营的同类通讯、卫星定位、…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

more +