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员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等,企业在没有合法制度支撑时,能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工?
1、常见违反职业道德行为
员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损害企业利益谋取私利、破坏行业规则市场环境、恶意散布企业的负面信息、在职期间“脚踏两只船”与其他企业建立劳动关系等。
2、不属于法定解雇情形
《劳动法》虽然规定劳动者应当遵守劳动纪律、职业道德和诚实信用的原则,但法订企业可以单方解雇员工的情形中,未包含违反职业道德的情形,所以企业应当完善规章制度,否则员工即使有违反职业道德的行为,解除合同很可能被判定违法。
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