您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

今日分享丨企业能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工?

2023-04-10 次浏览

员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等,企业在没有合法制度支撑时,能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工?

1、常见违反职业道德行为

员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损害企业利益谋取私利、破坏行业规则市场环境、恶意散布企业的负面信息、在职期间“脚踏两只船”与其他企业建立劳动关系等。

2、不属于法定解雇情形

《劳动法》虽然规定劳动者应当遵守劳动纪律、职业道德和诚实信用的原则,但法订企业可以单方解雇员工的情形中,未包含违反职业道德的情形,所以企业应当完善规章制度,否则员工即使有违反职业道德的行为,解除合同很可能被判定违法。

4.10企业能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工?.jpg

关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询