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劳动争议案例:员工不服调岗立即辞职,有经济补偿吗?

劳动争议案例:员工不服调岗立即辞职,有经济补偿吗?

玛丽于2016年8月入职广州某企业,约定工作部门为培训部、招生部,岗位为培训讲师、招生主管2020年6月7日11时23分,企业法定代表人焦总向玛丽发出《调岗通知》,因其与企业股东之间的关系发生变化…

时间:2021-09-09作者:唐天平

劳动争议案例:企业单方解除竞业限制协议,要支付赔偿吗?

劳动争议案例:企业单方解除竞业限制协议,要支付赔偿吗?

李孝利于2013年5月进入某企业总务部任总务文员,双方签订了劳动合同。2014年6月27日,企业与李孝利商谈调岗事宜并向其出具了公司架构调整通知以及岗位调整通知,李孝利明确表示不同意调岗。后企业…

时间:2021-09-09作者:唐天平

与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗?

与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗?

司法实践中,因用人单位未支付加班工资而产生的劳动争议案件数不胜数,这些案件中劳动者获得支持的概率比较高,未获得支持的原因主要有:1.劳动者不能证明加班事实;2.员工加班被认定为“自愿加班…

时间:2021-09-09作者:唐天平

企业规章制度不合理,发生劳动争议基本很难胜诉

企业规章制度不合理,发生劳动争议基本很难胜诉

规章制度是企业管理员工的主要依据, 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,虽然规章制度是企业所制定,但必须保证合理合法,不能损害劳动者的权益。…

时间:2021-09-08作者:唐天平

劳动争议案例:合同约定地点为全国,可以随意调岗?

劳动争议案例:合同约定地点为全国,可以随意调岗?

李岩于2000年7月进入企业从事销售工作,并担任西南地区某省的区域经理。李岩与企业签订的劳动合同中,关于工作地点约定的是“全国”。李岩在该省一直工作至2018年1月,企业决定调动李岩至东北地区…

时间:2021-09-08作者:唐天平

领导安排与工作无关的事,受伤了能不能认定工伤?

领导安排与工作无关的事,受伤了能不能认定工伤?

员工上班时间被领导安排去喂狗,被两只藏獒咬成重伤,算不算工伤?很多人认为,只要是公司领导安排的事情都算是工作,在进行工作的时候受到意外事故伤害,都应该算是工伤,其实并非如此。根据《工…

时间:2021-09-08作者:唐天平

职工下班到男友家途中发生交通事故,算不算工伤?

职工下班到男友家途中发生交通事故,算不算工伤?

赵莉莉是某企业员工, 2016年11月9日17时17分许,赵莉莉在下班后前往男友杨某的居住地时,路上发生交通事故受伤,经交警认定赵莉莉承担事故次要责任。 2017年9月21日,赵莉莉向人社局提出工伤认定…

时间:2021-09-07作者:唐天平

总监调岗成公司前台,法院认定调岗存在侮辱性质

总监调岗成公司前台,法院认定调岗存在侮辱性质

李成2006年12月入职某企业,担任信息管理中心总监职务,平均月薪为2万元。2019年6月,企业将李成职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。2019年…

时间:2021-09-07作者:唐天平

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