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用人单位被12名员工同时起诉,法院判决赔偿五十余万

用人单位被12名员工同时起诉,法院判决赔偿五十余万

实践中,用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下,很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大,并且产生纠纷后不易调解,绝大部分群体劳动争议案件,结果都是用人单位败…

时间:2021-10-07作者:

劳动争议案例:没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系?

劳动争议案例:没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系?

事实劳动关系本来是一种劳动关系,但是由于它没有书面合同,所以劳动关系中的很多权利义务无法确定,这固然对单位有很多好处,可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动…

时间:2021-10-04作者:中企法顾

员工不愿意随公司搬迁,公司可以解除劳动合同

员工不愿意随公司搬迁,公司可以解除劳动合同

李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同,合同中未约定工作地点,实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日,企业厂房的租赁合同到期,未能继续签订租赁合同,也未在原址…

时间:2021-10-04作者:中企法顾

企业不支付竞业限制金,员工就可以不履行相应义务?

企业不支付竞业限制金,员工就可以不履行相应义务?

竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施,与员工签订竞业限制协议,约定员工离职后不得在竞争对手单位任职,也不得自己经营同类业务的公司,如果员工违反,单位可以要求员工支付违约金和…

时间:2021-10-04作者:中企法顾

单位欠缴百万社保,员工以举报威胁要20万离职补偿

单位欠缴百万社保,员工以举报威胁要20万离职补偿

公司没给员工买社保,补缴和滞纳金、利息至少要上百万,被员工举报,公司慌不慌?员工提出条件:“给我20万我就不举报了”,公司又是如何应对的呢?案号:(2017)粤03刑终1294号某塑胶电子公司总经…

时间:2021-09-27作者:唐天平

员工达到退休年龄,要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万

员工达到退休年龄,要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万

根据《劳动合同法》等相关法律规定:企业安排员工工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班,应当按照150%、200%、300%的标准支付加班工资。企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同,自应当订…

时间:2021-09-26作者:唐天平

员工参加团建活动,玩耍时不慎摔伤,算工伤吗?

员工参加团建活动,玩耍时不慎摔伤,算工伤吗?

周萍萍系A企业员工,双方签订了劳动合同,约定工作岗位为销售,工作地点为重庆。2019年5月16日,A企业组织部分优秀员工开展团建活动,活动可邀请家人参加,活动内容主要为聚餐、开会。周萍萍与其…

时间:2021-09-25作者:中企法顾

入职8个月才补签合同,还能主张二倍工资吗?

入职8个月才补签合同,还能主张二倍工资吗?

范琳琳于2018年12月入职某企业,入职时,企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月,企业提出补签劳动合同,补签的《劳动合同书》显示:合同期限为2018年12月至2019年12月,试用期三个月,试用期工…

时间:2021-09-23作者:唐天平

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