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2016年6月，曾可可入职企业，2020年3月，企业向曾可可发出《解除劳动合同通知书》，表示曾可可已累计收到三封以上书面警告信，与曾可可解除劳动关系。企业在解除前6个月内共计发出五封书面警告信…
时间：2021-09-18作者：唐天平
李兆阳于2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，李兆阳与甲企业签订《培训服务期协议》，约定李兆阳参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签…
时间：2021-09-18作者：唐天平
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解…
时间：2021-09-17作者：唐天平
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议…
时间：2021-09-16作者：唐天平
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王…
时间：2021-09-16作者：唐天平
员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，…
时间：2021-09-16作者：唐天平
2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年…
时间：2021-09-15作者：唐天平
余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和…
时间：2021-09-15作者：唐天平
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