《竞业限制协议》企业可以单方终止吗？有没有补偿？

竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？

因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津0…

时间：2021-08-20作者：唐天平

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员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000

员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职…

时间：2021-08-18作者：唐天平

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主管猥亵下属被公司开除，这次法院完全偏向公司

公司收到女职工举报领导猥亵，公司将该主管开除，产生劳动争议，仲裁和法院审理会不会偏向企业？出于劳动法律的立法初衷和考虑到劳动者在劳动关系中出于相对弱势的地位，通常在劳动争议案件审理过…

时间：2021-08-13作者：唐天平

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公司没安排年休假也未支付300%，员工能否要求经济补偿？

年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，只要累计工作满1年，职工就应当享有年休假，公司如果没有安排员工年休假，不仅要支付300%的劳动报酬…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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员工刚入职还没来得及缴社保就发生工伤，是否由公司全赔？

员工刚入职，公司还没为员工缴纳社保，就发生工伤、工亡事故，是不是该公司承担全部赔偿责任？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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员工拒绝调岗，公司解雇被法院判赔25.5万

公司部门撤销，部门经理被调岗为专员，工资18000降为6000元，员工拒绝调岗，公司支付144000元经济补偿后终止合同，员工不干申请劳动仲裁要求双倍赔偿。【案号】（2019）京01民终3427号侯宇2011年…

时间：2021-08-09作者：唐天平

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因未缴社保员工领不到养老金，法院判令公司支付养老金至75岁

企业不给员工买社保，跟员工签自愿放弃缴纳的协议，有效吗？从法律上，自愿放弃缴纳社保协议是无效的，但实际中也有一些作用。对于一些法律常识比较薄弱的员工，他们会认为这个协议是有效的，因为…

时间：2021-08-07作者：唐天平

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