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劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的…
时间：2021-08-09作者：唐天平
【案例】企业不出具离职证明导致员工入职失败，应当承担工资损失周薪薪于2012年10月到某公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周薪薪与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职…
时间：2021-08-06作者：唐天平
在企业日常劳动人事管理中，遇到社会保险事项时经常会遇到“五金” “三金”的说法。我们所说的“五金”通常是指“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”，“三金”通常是指“养老…
时间：2021-08-06作者：
劳动报酬条款是企业根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资以及其他货币性福利待遇。在劳动报酬中，工资是其中最为重要的部分，是缴纳社会保险的依据和基础。根…
时间：2021-08-06作者：唐天平
《劳动法》第37条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府劳动行…
时间：2021-08-06作者：唐天平
这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：不定时工时制、综合计算工时制、缩短工时制、计件工时制。 不定…
时间：2021-08-06作者：唐天平
用人单位有哪些情形劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…
时间：2021-08-06作者：唐天平
薛定主张其于8月1日入职某快递公司，担任快递员，工资标准为试用期每月2500元，转正之后每月6000元。由公司经理王某招聘，且王某对其进行管理，薛定主张其实际工作到12月27日，后提出离职。薛定据…
时间：2021-08-06作者：唐天平
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