劳动合同未约定期限，是否视为无固定期限合同？

劳动合同中欠缺必备条款并不会导致劳动合同必然无效，劳动合同法第27条也明确规定劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。依据劳动合同法规定，劳动合同种类分为固定期限劳动…

时间：2021-11-25作者：中企法顾

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年底离职的员工，公司不支付年终奖是否违法？

用人单位规定：在发放年终奖之前离职的员工，无权享有年终奖，有效吗？年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，以肯定员工在本年度对公司作出的贡献。年终奖的发放方式和标准由企业相关制度或通知决…

时间：2021-11-25作者：中企法顾

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劳动合同无效劳动关系还存在吗？

违反法律强制性规定或违背当事人真实意思签订的劳动合同无效关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第27条规定，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人…

时间：2021-11-24作者：中企法顾

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员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？

员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？ 员工遭遇工伤后，为早些痊愈，曾多次要求医院使用不在工伤保险药品目录内的高价药、进口药。公司表示员工超出用药范围的药品费用不予报销，真的可以…

时间：2021-11-23作者：中企法顾

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部门同事一起聚餐，回家途中交通事故算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是…

时间：2021-11-23作者：中企法顾

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异地代缴社保员工是否可以要求经济补偿金？

员工能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法…

时间：2021-11-22作者：中企法顾

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不定时工作制的员工是否享受年休假？

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。与标准工时制、综合工时制相比，其更大限度地满足了企业灵活安排…

时间：2021-11-22作者：中企法顾

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工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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