8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？

据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存…

时间：2021-06-09作者：

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企业可以调岗的8种情形，员工应当服从

劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳…

时间：2021-06-09作者：中企法顾

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公司规定离职员工业务提成不发，合法吗？

魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资…

时间：2021-06-08作者：中企法顾

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单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？

员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造…

时间：2021-06-07作者：中企法顾

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企业与新员工约定试用期应当注意这5个要点

关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》做出的新规定，特别是对企业在试用期约定时做出了新的约束性规定，主要有…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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试用期如何约定？试用期解除合同应当注意什么？

劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资…

时间：2021-08-21作者：唐天平

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员工离职签订《离职协议》，约定无争议事项，对企业很有利

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-20作者：唐天平

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企业设立的分公司、办事处是否具备用工资格？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-08-18作者：唐天平

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