用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在，可以解除劳动合同吗？

某公司主张因经营需要，持续进行公司管理组织架构调整，精简岗位，裁减非业务部门，增加销售人员。公司与董某解除劳动合同属于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司与董某协商让董…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨没有劳动关系，也能认定工伤？

认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。比如，…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨公司未缴社保，员工自行缴纳后要求赔偿，法院会支持吗？

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工为了继续留在单位工作的同时保护自身利益选择自行缴纳，事后要求企业返还自己缴纳的社保费用，…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…

时间：2023-08-22作者：中企法顾

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用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守？

2019年7月16日，陈某入职某公司，担任林业管护岗位工作。《林场管理制度》第十三条规定：“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同。”陈某在…

时间：2023-08-22作者：中企法顾

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用工风险丨员工严重违纪受伤为什么还能认定工伤？人社局说清楚了

工伤是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。而实践中也有不少劳动者由于自身过错导致事故伤害，那么这种情形能认定工伤吗？【案情简介】杨某是安徽省某机…

时间：2023-08-22作者：中企法顾

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用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？

首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作…

时间：2023-08-21作者：中企法顾

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