中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？

对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万

公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？

员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？

求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！

员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？

劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？

企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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