企业制定员工手册，常见的5个漏洞

1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，…

时间：2023-09-27作者：中企法顾

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企业怎么制定合法合规的员工手册？

一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合…

时间：2023-09-27作者：中企法顾

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企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？

企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由

一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？

员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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股权激励收益是否属于劳动报酬？

股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

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今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？

员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

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员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？

“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

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