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辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然…
时间：2023-09-21作者：中企法顾
目前大多数公司都是做五休二的双休制，但也有很多公司是单休的，周六也要上班， 周六是否必须支付200%的加班工资呢？这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度，是…
时间：2023-09-19作者：中企法顾
张某2018年6月入职北京市某文化传媒公司担任品牌拓展总监，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为12000元/月。2018年7月3人，张某所在的微信工作群中公司要求所有员工每天必…
时间：2023-09-19作者：中企法顾
惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会…
时间：2023-09-19作者：中企法顾
受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？1、业务不足并非法定裁员情形根据法…
时间：2023-09-18作者：中企法顾
员工在工作时间外出吸烟，发生意外事故受伤，能认定为工伤吗？在工伤认定的过程中，“工作原因”是认定工伤的核心要素，员工受到的伤害与从事本职工作之间需要存在因果关系。工作原因包括直接工作…
时间：2023-09-18作者：中企法顾
某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就…
时间：2023-09-18作者：中企法顾
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…
时间：2023-09-15作者：中企法顾
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