用工风险丨员工达到退休年龄企业继续用工，是否可以随时终止合同无需补偿？

员工与企业已订立无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续留在企业提供劳动缴纳社保，企业是否可以随时终止合同？员工能否要求企业支付经济补偿？【案…

时间：2023-08-21作者：中企法顾

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用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后…

时间：2023-08-21作者：

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用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？

企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…

时间：2023-08-19作者：中企法顾

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用工风险丨假冒他人入职，因工死亡能得到赔偿吗？

用假冒的身份入职，即便以假冒者的身份入职，也不可获得社保赔偿的工亡待遇。不过这在司法实践中，有大量的不同观点及裁判方式。另外，如果社保机构不核发，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任，…

时间：2023-08-19作者：中企法顾

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用工风险丨员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规…

时间：2023-08-19作者：中企法顾

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用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？

员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…

时间：2023-08-18作者：中企法顾

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用工风险丨偷拿公司财物被当场抓获，公司解雇怎么还违法了？

员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，这是法律赋予企业的单方解除权，但实践中企业行使该权利时却很容易因为一些小瑕疵被判定违法，从而需要支付高额的赔偿…

时间：2023-08-18作者：中企法顾

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用工风险丨母公司的规章制度能否直接适用于子公司？

第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法…

时间：2023-08-18作者：中企法顾

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