企业用工风险管控丨加班工资是否应计入经济补偿金计算基数？

对于加班工资的性质，多数地区均认为其非正常工作时间内的所得，但对于加班工资是否应计入经济补偿“月工资”基数则口径不一，北京和深圳均认为加班工资应当计入经济补偿的“月工资”基数中，而上…

时间：2023-12-25作者：中企法顾

周老师全程指导企业仲裁举证、抗辩，避免企业赔偿35万

时间：2023-12-24作者：中企法顾

马老师促成工伤调解，避免纠纷并降低公司12.29万赔偿损失

时间：2023-12-23作者：中企法顾

企业被仲裁52823元 ，房老师指导流程和举证避免了94.4%赔偿

时间：2023-12-22作者：中企法顾

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？

企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者…

时间：2023-12-22作者：中企法顾

企业用工风险管控丨申请了不定时工作制，怎么加班都不用给加班费吗？

时间：2023-12-21作者：

企业用工风险管控丨未依法缴纳社保，员工可以随时离职要求经济补偿？有没有时效？

如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只…

时间：2023-12-20作者：中企法顾

企业用工风险管控丨公司安排加班员工直接走了，可以开除吗？

时间：2023-12-19作者：中企法顾