中企法顾受邀担任劳动关系专业委员会副主任单位

为表彰中企法顾在构建和谐劳动关系中作出的卓越贡献，劳动关系专业委员会特邀中企法顾担任劳动关系专业委员会副主任单位

时间：2024-03-29作者：中企法顾

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！

企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果…

时间：2024-03-29作者：中企法顾

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规…

时间：2024-03-27作者：中企法顾

超过1年能申请工伤吗？法官详解不应算超期的理由

2018年8月，个体工商户A的经营者委托其子（系B公司法定代表人）将承包的工程项目交由自然人C施工，D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤，后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。…

时间：2024-03-25作者：中企法顾

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

时间：2024-03-25作者：中企法顾

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷？原因在这儿

为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工，而且总是容易产生劳动纠纷？1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作，进而自己提出辞职另谋高就…

时间：2024-03-25作者：中企法顾

劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导

【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院…

时间：2024-03-22作者：中企法顾

员工总是无法按时完成工作任务，公司可以解雇吗？

答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜…

时间：2024-03-22作者：中企法顾