企业用工风险管控丨公司可不可以禁止员工业余时间从事第二职业？

时间：2024-01-03作者：中企法顾

张老师全程指导企业仲裁，最终仲裁委驳回员工全部诉求

时间：2024-01-02作者：中企法顾

员工间因工作争执打架，劝架的人受伤了算不算工伤？3种情况

员工之间因工作琐事产生争执，是很常见的现象，升级为肢体冲突进而受伤的情形也是屡见不鲜，因工作原因打架而受伤是否属于工伤？其他员工劝架的过程中受伤能否认定工伤？根据《工伤保险条例》第十…

时间：2024-01-02作者：中企法顾

企业用工风险管控丨员工离职经济补偿计算基数如何确定？

由于构建全国性的经济补偿“月工资”基数标准难度较大，因此在用人单位的日常管理过程中，用人单位应当注意到经济补偿“月工资”基数可能引发的争议，注意企业内部的管理细节。用人单位在订立劳动…

时间：2023-12-29作者：中企法顾

企业用工风险管控丨年终奖是否应计入员工离职经济补偿基数？

由于用人单位对年终奖有较大的设定空间，各地对于年终奖的定性差别也更为明显，北京和深圳已经明确支持将年终奖平均分摊在12个月的平均工资中。多数地区虽未明确年终奖应当计入经济补偿“月工资”…

时间：2023-12-28作者：中企法顾

企业被员工仲裁159284.94元+补缴8年社保，苏老师扭转乾坤以8800元达成调解

时间：2023-12-27作者：中企法顾

劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动…

时间：2023-12-27作者：中企法顾

苑老师庭前达成调解，帮助客户公司降低12.5万损失

时间：2023-12-26作者：中企法顾