公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？

企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位…

时间：2021-08-24作者：唐天平

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公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？

员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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8月21日《企业用工风险管控研修班》·成都站

随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险…

时间：2021-08-21作者：唐天平

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工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？

因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津0…

时间：2021-08-20作者：唐天平

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员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？

劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履…

时间：2021-08-19作者：唐天平

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员工要求补缴社保常见的6种结果，怎样减少企业损失？

员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，…

时间：2021-08-19作者：唐天平

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员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000

员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职…

时间：2021-08-18作者：唐天平

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员工要求确认劳动关系受一年的劳动仲裁时效限制吗？

劳动者申请劳动仲裁请求确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效？仲裁时效即是权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳…

时间：2021-08-17作者：唐天平

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