工伤治疗期间企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲…

时间：2023-04-04作者：中企法顾

解除协议“无任何劳动争议”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，包含所有补偿金，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否提起劳动仲裁请求支付加班工资等诉求？1、…

时间：2023-04-03作者：中企法顾

员工投诉补缴社保，被告知无法补缴，能否要求企业经济赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，…

时间：2023-04-01作者：中企法顾

3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站火热开课中

3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站主讲老师：段燚炎老师

时间：2023-03-31作者：中企法顾

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？

《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意…

时间：2023-03-30作者：中企法顾

3月30日《老板用工风险管控研修班》温州站、宁波站火热开课中

时间：2023-03-30作者：中企法顾

企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？

3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴…

时间：2023-03-27作者：中企法顾

签订空白劳动合同有效吗？员工能不能要求赔偿二倍工资？

企业在员工入职时提供空白合同给员工签字，合同期限、劳动报酬、工作时间等都没有书面约定，等产生纠纷时才填充内容，这样的劳动合同有效吗？员工能否要求企业支付未签劳动合同二倍工资？*劳动合…

时间：2023-03-27作者：中企法顾