员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办？

1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于…

时间：2023-03-04作者：中企法顾

more +

这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！

大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效…

时间：2023-03-04作者：中企法顾

more +

女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？

问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企…

时间：2023-03-03作者：中企法顾

more +

一公司没与员工签订劳动合同 结果被裁决……

刘某进入东莞市某金属制品有限公司（简称某制品公司）任职文员时，公司以刘某未满18周岁为由，未为刘某缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同。后因公司每月均拖延发放工资，刘某遂辞职，并申请劳动…

时间：2023-03-03作者：中企法顾

more +

申请劳动仲裁，追究多家关联企业连带责任的条件

“一套人马，几块牌子”是很常见的，尤其在创业大潮的背景下，设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务，设立不只一家彼此相对财务独立的公司，但为了控制创业成本，公司共用同一…

时间：2023-03-03作者：中企法顾

more +

一至四级职工在原单位领取待遇，还能与其他单位建立劳动关系吗？

现实中，有劳动者退出岗位后入职新单位从事力所能及的工作，此情形下表面上完全符合劳动合同的要素，但对于此情形下与新单位是否存在劳动关系，存在争议。在劳动者主张劳动关系时，新单位往往以劳…

时间：2023-03-02作者：中企法顾

more +

最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！

遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污…

时间：2023-03-02作者：中企法顾

more +

员工患病超过医疗期还不能返岗，企业怎样合法解除合同？

员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也…

时间：2023-03-02作者：中企法顾

more +