员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

4月22日《老板用工风险管控研修班》青岛、连云港火热开课中

工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

员工能否要求企业按招聘广告的薪资标准支付工资？

工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？

企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？

员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

4月21日《老板用工风险管控研修班》郑州、西安火热开课中

时间：2023-04-21作者：中企法顾

中企法顾用工风险系统落地服务沙龙·湖南春季专场

2023年4月20日，中企法顾湖南分公司在长沙市华酉大酒店举办用工风险系统落地服务沙龙，为湖南的企业家解决经营过程中遇到的用工难题。本次课程由中企法顾高级咨询师周文建老师主讲，周老师是资深…

时间：2023-04-20作者：中企法顾