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一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
员工主动要求企业不缴纳社会保险并出具书面协议，但事后又向社保部门要求企业补缴，由此所产生的滞纳金，企业能否要求员工承担？1、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》规定，企业未按时…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》成都站由用工风险专家张恒铭老师主讲，授课地点为成都市泰合国际金融中心17楼。2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》广州站由用…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法…
时间：2023-05-10作者：中企法顾
“私车公用”发生交通事导致员工伤亡《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发…
时间：2023-05-09作者：中企法顾
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动…
时间：2023-05-09作者：中企法顾
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定…
时间：2023-05-09作者：中企法顾
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