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张某为某机械公司的员工,2010年10月张某因在工作事故中受伤,后经劳动行政部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”,并要求公…
时间:2023-06-28作者:中企法顾
根据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的,应由劳动行政部门责令…
时间:2023-06-13作者:中企法顾
用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据,应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理,但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日,因收料员黄某取货时…
时间:2023-06-10作者:中企法顾
员工在上班时出现胃部不适,考虑到离家较近,虽然疾病并无大碍,员工仍然请了假回家取药。岂料,途中遭遇交通事故。经交警核实,认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问:在公司未为员工缴纳社…
时间:2023-06-06作者:中企法顾
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性,除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝签订吗?1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…
时间:2023-06-06作者:中企法顾
根据《民事诉讼法》规定,凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。劳动争议案件中,本单位职工的证人证言,仲裁委和法院的采信度高吗?1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…
时间:2023-06-02作者:中企法顾
员工在工作中受伤后,企业对于是否属于工伤有异议,或是认为伤势不严重认定工伤麻烦,或者是因为没买工伤保险认不认定都一样,没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识,缺乏认定资料等原…
时间:2023-05-23作者:中企法顾
张某原系某公司的电工,去年夏天的一天,张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒,喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右,由于机器故障,公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单,小英…
时间:2023-05-19作者:中企法顾
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