用工风险丨员工入职即怀孕，休完产假就离职，怎么办？

众所周知，随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高，但如果真的全面放开生育，那么意味着执行了近40年的计…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

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用工风险丨工资日结的临时工受伤被认定为工伤？如何才能撤销认定结果！

公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？临时工可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨部分丧失劳动能力的职工解除劳动关系的，是否需要支付经济补偿金？

张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公…

时间：2023-06-28作者：中企法顾

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用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？

用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨上班时间身体不适请假回家取药，发生交通事故算不算工伤？

员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨员工申请签无固定期限合同，公司拒绝签订有什么处罚？

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？

根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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