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公司将“正式工”转为“派遣工”?存在哪些风险

公司将“正式工”转为“派遣工”?存在哪些风险

实践中,有一些用人单位就是这样操作,要求在单位工作了几年甚至十几年的员工,与劳务派遣公司签合同,再派遣至本单位,岗位、薪资都不变。企业用劳务派遣工有哪些好处:首先,用劳务派遣员工不需…

时间:2021-12-07作者:中企法顾

雇佣关系、临时工受伤,人身损害如何计算赔偿?

雇佣关系、临时工受伤,人身损害如何计算赔偿?

【案例】(2021)藏01民终1222号2018年4月,刘扬(化名)到西藏某旅游投资开发公司的温泉工地做焊工,双方没有签订相关劳动合同协议。2019年5月13日,刘扬在焊接铁门时被倒下的铁门砸伤,被诊断为…

时间:2021-12-07作者:中企法顾

企业辞退达到法定退休年龄的员工,要给补偿吗?

企业辞退达到法定退休年龄的员工,要给补偿吗?

李元梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作,双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书,2014年至2016年因李元梅已经达到法定退休年龄(50岁)双方签订的是劳务合同。2…

时间:2021-12-03作者:中企法顾

上班大声说话被罚500,员工提出离职可要求经济补偿金

上班大声说话被罚500,员工提出离职可要求经济补偿金

成熟企业的管理方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。在用工过程中,规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度,并且严格的执行。但是,规章制…

时间:2021-12-03作者:中企法顾

员工没有请到假就旷工,公司辞退员工的风险

员工没有请到假就旷工,公司辞退员工的风险

“刘总,明天我有事需要处理,请两天假可以吗?”“你明天的工作很重要,时间紧急,处理完了再请假吧。”家里有事要处理,请假公司又不批,是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急,员工还总想着请…

时间:2021-12-02作者:中企法顾

绩效考核不合格的员工拒绝调岗,公司可以辞退吗?

绩效考核不合格的员工拒绝调岗,公司可以辞退吗?

张钧是某贸易公司员工,在公司旗下某店铺任副店长一职。张钧与公司签订的劳动合同中约定:公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现,协商或依法合理调整张钧的工作岗位,并根据岗位变动情况…

时间:2021-12-02作者:中企法顾

员工在食堂吃饭时晕倒,抢救无效死亡,是工伤吗?

员工在食堂吃饭时晕倒,抢救无效死亡,是工伤吗?

李思达生前是某企业的员工,2015年7月21日12时30分许,李思达在企业饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂,于当日经抢救无效死亡,死亡原因为心源性猝死。其近亲属于2015年7月24日就李思达死亡的事件向人社…

时间:2021-11-30作者:中企法顾

网红与平台既有劳动合同又有经纪合同, 是劳动纠纷吗?

网红与平台既有劳动合同又有经纪合同, 是劳动纠纷吗?

某企业与王某签订《网络红人经纪合同》一份,约定王某委托企业独家代理王某微博及抖音账号广告、商业、电商业务,相应分成以代理业务实际到账的服务收入金额为基础,完成收益结算款的支付。此外,…

时间:2021-11-30作者:中企法顾

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