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王瑜于2015年9月入职某用人单位并签订2015年9月至2018年10月的《劳动合同》，月均工资6200元。后用人单位于2018年2月单方面解除合同。故起诉至法院，请求：用人单位支付王瑜两个半月的经济补偿金…
时间：2022-04-18作者：中企法顾
用人单位的变更，主要包括名称、法定代表人、主要负责人、投资人、改制、合并、分立、承包经营、租赁经营、资产转让、破产等。目前来讲，单位名称、法定代表人、主要负责人的变更，对于员工来说，…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
劳动合同的变更中，法院是十分注重双方协商一致的程序。在协商过程中，必须不能有欺诈，胁迫或者趁人之危的行为。实践中这种情况非常罕见，因为往往劳动者也没有办法举证。在双方协商的过程中有一…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务中存在这样的情况，如果在解除或终止前并非处于正常工作状态，工资标准可能大幅度低…
时间：2022-04-16作者：中企法顾
用人单位由于转产、调整生产结构、经营目标等各方面的原因，需要对产品、经营方式做相应调整，这样就会涉及到对劳动岗位的调整。从劳动者方面来讲，由于健康原因、劳动能力或者职业技能的提高等等…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
员工混病假，涉及到公司与员工解除劳动合同的问题——违纪解雇，查证属实是假的病假，那不单单是旷工问题，还涉及到诚信问题。有时候明明员工是旷工，但用一个虚假的材料，去获取病假，而骗取了病…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，三个月里面有解雇保护，不得依据劳…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
在没有任何约定的前提下，没有任何前置审批的前提下，一般我们都认为是标准工时制。在实践当中，如果员工的不定时工作岗位审批文件下来了，但是公司在管理过程当中，有迟到早退旷工，还要处分、发…
时间：2022-04-15作者：中企法顾
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