高温津贴是否属于劳动报酬，企业未支付需要支付经济补偿吗？

劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

more +

如何认定员工医疗期满无法从事原工作？

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

more +

未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？

比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

more +

员工违反竞业限制约定，企业能否要求返还补偿？

员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

more +

竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？

竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

more +

竞业限制中竞业单位如何认定？

竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益…

时间：2022-06-10作者：中企法顾

more +

企业规章制度应当人人平等，严格执行

对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定…

时间：2022-06-09作者：中企法顾

more +

制定规章制度要目的明确，注重企实用性

用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人…

时间：2022-06-09作者：中企法顾

more +