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劳动者违反竞业限制约定《劳动法》尽管对劳动者的保密义务作了一些界定，但与现在的竞业限制制度还是有区别的。《劳动合同法》实施后，正式确立了现在的竞业限制制度。用人单位与劳动者可以在劳动…
时间：2023-03-13作者：中企法顾
工伤保险待遇纠纷，通常都出现在公司没给员工交社保，为了不想赔钱，增加员工理赔的难度和时间，公司不申请工伤认定，于是这些事都得要员工或者家属自己去跑。从工伤事故的发生，到工伤认定，再到…
时间：2023-03-08作者：中企法顾
现实中，有劳动者退出岗位后入职新单位从事力所能及的工作，此情形下表面上完全符合劳动合同的要素，但对于此情形下与新单位是否存在劳动关系，存在争议。在劳动者主张劳动关系时，新单位往往以劳…
时间：2023-03-02作者：中企法顾
赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决…
时间：2023-02-28作者：中企法顾
2019年3月，华某公司与陈某签订《劳动合同》，合同约定乙方在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，甲方可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等。同日，陈某在《新员工…
时间：2023-02-28作者：中企法顾
案例：（2016）粤03民终9308号深圳中院二审裁判理由：本院认为，某公司与王某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据王某的上诉意见，本案二审主要争议焦点…
时间：2023-02-24作者：中企法顾
网投咨询： 由于我2022年的年假一直没休，便向公司主张未休年休假工资。公司却以我未提出休假申请视为自动放弃年假为由，拒绝向我支付未休年休假的工资。请问：这是否符合法律规定？答：《职工带…
时间：2023-02-20作者：中企法顾
某职工问：我所在公司为解决人手紧张问题，最近经总经理办公会研究规定：所有女工的产假减少1个月，增发50%的工资作为补偿；如果拒不执行公司的规定，则减半发放产假工资。我在产假还剩余1个月的…
时间：2023-02-20作者：中企法顾
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